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商品訊息功能
- 品號：4387926
- ◆觸感柔細、透氣舒適
- ◆高貴優雅、時尚美感
- ◆嚴選素材，台灣精製
商品訊息描述
商品訊息特點
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商品內容／保養方式：
◆內容件數：雙人加大薄床包x1+枕套x2+被套x1，共四件／組
◆材質：100% 聚酯纖維
尺寸：
◆薄床包－6x6.2尺(180x186cm) 正負5%
◆薄枕套－45x75cm (正負5%)大力推薦
◆被套－6x7尺 (180x210cm) 正負5%
◆床包可用高度25公分
◆隱密式床包收縮帶：有，ㄇ字型
◆產地:台灣
◆本檔產品組合為「床包」非「床罩」－即不包含裝飾用之床裙。
◆網頁圖片僅為示意圖參考，不含拍攝道具，實際出貨件數以「商品內容」說明為主。
◆顏色：如圖，網頁產品因拍攝關係，與實品略有差異，實品顏色更佳 。
◆產品圖僅供參考，實際內容做法以出貨為主.
◆清潔保養方式：可水洗/可乾洗/不可烘乾/不可漂白
◆注意事項：個人衛生用品，經使用及下水過後恕不接受退換貨
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
副總統陳建仁今天公布年金改革草案，為因應人口老化、預期壽命延長的趨勢，年金請領年齡，逐年延後至六十五歲；警消等危勞職務維持七○制，不調整；高級中等以下教師為六十歲。
年金改革國是會議廿二日將於總統府登場，副總統陳建仁今天與年金改革委員會執行長、政務委員林萬億、多位部會首長召開「年金改革國是會議會前記者會」，提出年金改革草案版本。
陳副總統指出，因應人口老化、預期壽命延長的趨勢，除了危險勞動或特殊職務者之外，政府設計的標準請領年齡逐年延後至六十五歲；提前退休者可領取減額年金，延後退休者得領取增額年金，提前或延後年限最多五年，並依每年四％的比率，降低或增加年金給付額度。
根據改革方案，請領年齡未來設定為六十五歲。不過，公務人員設計五年過渡期間與八五制的十年緩衝期指標數銜接。警察、消防等危勞職務維持七○制（十五年加五十五歲）不調整。
教育人員會延後月退休金起支年齡，高級中等以下教師為六十歲，之後再視職場結構調整。其餘送禮教育人員六十五歲。將設計十年過渡期，至一一七年採單一年齡六十歲請領，大專教師自一一八年每年增加一歲，至一二二年達六十五歲。
教育部長潘文忠說，因為有十年的過渡期，所以請領年齡是緩進的調整，「現在符合月退資格者，都不會被影響到」、「現在就符合現制標準的人，明年也可以符合標準」。
中國時報【邱琮皓╱特稿】
一例一休原是立意良善、保障勞工的法律，勞動部頂著各企業罵聲強力推動，值得鼓勵；但新法倉促上路，不僅勞檢員不足，各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題，勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺，「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號，只換來失望。
「不要預先設定雇主會違法！」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時，認為新制才剛施行就認定雇主會違法，實在言之過早。這一句天真的發言，敲響勞工警鐘！法律本來就是預設受規範者會違法，《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律，勞動部長的態度，讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。
再者，一例一休未給企業充足的暖身期，就匆忙的在去年12月下旬上路，而特休假新法通過後，勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定，就直接在元旦施行，勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」，簡直是上演一場荒誕劇，有失最高勞動指導單位的格調。
勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制，讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假，但翻開數據來看，違反《勞基法》的企業家數，在去年達到近5年的高峰，總計有8546家、1萬5187項次，而其中40％是未給加班費跟超時加班，在原本全台千名勞檢員不足的前提下，勞動部只是利用法規來防守，全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。
不只是勞檢員人數不足，各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差，勞檢可以落實到什麼程度？更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招，提供勞檢員強而有力後盾，一例一休的路，未來勢必崎嶇難行。
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