歡樂血拼大隊

• 品號：3933608





• 涼感纖維表布，觸感透心涼
• 冷凝膠降溫速度極佳
• 最優質親水性記憶枕

商品訊息描述



商品訊息特點

★內容物：親水性鑽石紋涼感凝膠記憶枕
★款式：護頸肩式 / 人體工學式
★表布材質：涼感纖維表布
★內部材質：彈性鑽石冷凝膠+親水性記憶綿
★護頸肩式尺寸：32 x 62 x 11 / 6.5 cm (最高、最低厚度)
★人體工學式尺寸：30.5 x 61 x 10 / 8 cm (最高、最低厚度)
★製造產地：台灣


★注意事項：網頁圖片僅為示意圖參考，不含拍攝道具，實際出貨件數以說明為主。
★顏色：如圖。(商品顏色僅供參考，色樣會因電腦螢幕設定不同而有誤差，顏色以實際商品為主 )
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的周年慶未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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行政立法政策協調會報14日中午開會，陸委會在會中提出兩項法條修正案，包括「香港澳門關係條例」以及「台灣地區與大陸地區人民關係條例」修正草案，分別是相互減免台灣與港澳地區空運及海運的租稅，以及放寬台灣民眾收養其配偶之大陸地區子女的規定，會中無異議通過。

行政院副發言人張秀禎會後表示，台灣與香港已簽訂完成避免海運事業雙重課稅協議，也在去年與澳門簽訂避免航空企業雙重課稅協議，今年已交付立法院內政與財政委員會審查，但我國海、空運事業在香港、澳門因為沒有減免稅捐的法據，需負擔較高的賦稅成本，不利於台灣的國際競爭，因此，這次修法新增港澳條例第29條之1，明訂雙方可互相減免所得稅及營業稅。她說：『(原音)新增的修正條文為台灣地區海運、空運事業在香港或澳門取得之運輸收入或所得，及香港或澳門海運、空運事業在台灣地區取得之運輸收入或所得，得於互惠原則下，相互減免應納之營業稅及所得稅。』

張秀禎說，修法後，將可提升台灣海、空運的國際競爭力，促進台灣與香港、澳門間的經貿投資往來與人民交流，並可強化我國經貿投資環境，吸引香港、澳門海、空運事業來台設立營運據點。

此外，張秀禎指出，根據司法院大法官第712號解釋，裁定台灣地區人民若已有子女或養子女，就不得收養配偶的大陸地區子女這項規定違憲，因此，會中也修正兩岸人民關係條例第65條，放寬相關規定，讓已有子女、養子女的台灣民眾，也能收養其配偶的大陸地區子女。

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